資遣費計算機

資遣費該領多少

資遣費看的是兩件事：你的平均工資，以及你的年資落在勞退新制還是舊制。民國94年7月1日以後的年資適用勞退新制，每滿一年發給半個月平均工資，未滿一年按比例計給，而且整段新制年資最高以6個月平均工資為限。94年7月1日以前、選擇繼續適用勞基法舊制的年資，則是每滿一年發給1個月平均工資，未滿1個月者以1個月計，而且沒有上限。

同時有新舊制年資的人，兩段要分開計算再相加。把年資先加起來、再套6個月上限，是最常見也最傷荷包的算法錯誤。本試算依民國115年（西元2026年）施行中的規定。

計算的順序

1. 算平均工資：計算事由發生當日前6個月的工資總額除以6。這是月平均工資，不是日平均工資乘30。
2. 分段算年資：94年7月1日以後屬新制，之前屬舊制。
3. 算新制資遣費：年資×半個月平均工資，上限6個月平均工資。
4. 算舊制資遣費：年資×1個月平均工資，無上限。
5. 兩段相加，就是資遣費總額。雇主應於終止勞動契約後30日內發給。
6. 算預告期間：依勞基法第16條，繼續工作滿3個月未滿1年者10日、滿1年未滿3年者20日、滿3年以上者30日。雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

預告期間內，勞工為另謀工作得於工作時間請假外出，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間工資照給。

平均工資：最常算錯的一格

勞基法第2條把平均工資定義成「計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數」，那是日平均工資。但資遣費是用月平均工資算的，而勞動部的函釋明確指出月平均工資等於前6個月工資總額除以6，不是日平均工資乘30。兩種算法在31天的月份會差出一天的錢，年資長的人差距會被放大好幾倍。另外，年終獎金等非經常性給與不列入工資總額，特別休假未休的工資則要看性質認定。

你實際入帳的金額為什麼比較少

資遣費屬於所得稅法第14條第1項第9類的退職所得，是要課稅的（失業給付則免稅）。一次領取者，總額在206000元乘以退職服務年資以內免稅；超過該金額但未達414000元乘以年資的部分，以半數為所得額；再超過的部分全數計入。分期領取者則是全年領取總額減除894000元。此外，勞工自請離職、定期契約屆滿，或因勞基法第12條情事被解僱者，雇主不需給付資遣費。雇主另應於員工離職10日前向當地主管機關及公立就業服務機構通報，未通報者可處3萬元以上15萬元以下罰鍰。正確金額請以勞動部的規定為準。

常見問題

新制的6個月上限會不會吃掉我的舊制年資？ 不會。6個月平均工資的上限只適用勞工退休金條例第12條的新制年資，舊制依勞基法第17條計算且無上限，兩段必須分開算再相加。

雇主沒有提前通知我，可以要求什麼？ 可以要求預告期間之工資。依年資不同為10日、20日或30日的工資，與資遣費是兩筆錢，不能互相抵充。

資遣費什麼時候要拿到？ 終止勞動契約後30日內。逾期未發給，可以向當地勞工行政主管機關申訴。

謀職假沒請，事後可以折算成錢嗎？ 不行。謀職假必須在預告期間內提出並實際請假，工資照給；沒有在期間內請假，事後不能要求折現。